東京と福岡で若手社員を3ヶ月交換～過去に例がないModelingCafe福岡とフォトン・アーツの若手研修プロジェクトとは？

両社で異なる自主制作の位置づけ

CGW：先ほど「海外で活躍できる人材を育てたい」というお話がありましたが、デモリールなどに載せる自主制作については、どのように指導されているのでしょうか？

北田：共通しているのは、どちらも自主制作を奨励しているところ。それ以外は大きくちがいました。ModelingCafe福岡にとって自主制作は「ストレス発散」の機会なんです。弊社の特徴として、19時30分以降は特別な理由がない限り、残業申請を行わないと作業をすることができないんですよ。決められた時間内で集中して仕事をするのが海外のやり方だからです。その上で、最終成果物については僕が細部までチェックする。クライアントは個人ではなくて、会社宛に仕事を発注するわけですからね。そこは妥協できない。そのかわり、自主制作はつくりたいものをつくれる時間、純粋にCG制作を楽しむための時間です。もちろん、何か質問されたらアドバイスはします。しかし、あえて自分から言うことはありませんね。

鈴木：うちも残業はしていないと思うんですよね。というのも、自分が一番最初に帰ってしまうので。そのかわり、みんな早朝に来て自分の作品をつくったりしていますね。実際、海外で仕事をしたいなら、自分の作品をつくれと言っています。というのも、弊社は会社の規模的に背景モデラーが多いので、自分がやりたいと思った案件にアサインされないこともあります。そのため、仕事だけでは、デモリールが充実していかない。仕事よりもクオリティの高いデモリールをつくらないと、海外では就職できないと良く言っています。

鈴木：また、うちは仕事でModelingCafe福岡ほどモデルを詰めることがないので、そこがアキレス腱になってしまうリスクがあるんですよ。さっきも言いましたが、カメラによってライティングやエフェクトが乗ると、70％のクオリティでも十分に画として成立する場合があります。ただ70％のクオリティで画が成立することがあるのを知ってしまうとそれに慣れてしまうときがあります。そのため、自主制作では100％の力を発揮して自分の限界はどこなのか、日頃から僕が話していることがきちんと実現できているか、ちゃんとチェックしています。

CGW：聞けば聞くほどちがいが際立ってきますね。

北田：でも、ちがいがあるからこそ、このプロジェクトが成り立つんですよね。どっちも同じだったら、わざわざ交流させる意味がないわけで。

鈴木：業務以外でも、せっかく福岡から来てくれたんだからと、海外から知り合いが来たときにはよく食事に連れていったりしました。この前もバンクーバーから一時帰国した知り合いがいたので、連れていって紹介して。東京にいると海外の生の情報が得られやすいメリットはあると思うんです。

北田：みんな海外に行きたいと目をギラギラさせている一方で、東京には行きたくないという子も多いんです。それではダメだと、どんどん東京の会社に出向させるようにしています。

鈴木：海外と言っても、ふわっとしたイメージしかもっていない場合も多いですからね。体験者に聞いてはじめて、わかることもある。それに最近では僕らが行っていたころより、状況がかなり厳しくなっているし。「それが現実なんですか？」と、良くも悪くも理解してもらえたんじゃないかなと。

北田：海外といっても、会社によってVFXなのか、ゲームのシネマティクスなのか、それともインゲームのカットシーンなのかバラバラだし、やっていることが全然ちがう。当然、その会社にあったデモリールをつくらないと、採用に結びつかないんです。それが今は猫も杓子も海外、海外で、何だか記念受験みたいになっていますよね。一方で海外で求められているのは「兵隊」だという現実もあって。せっかく海外に行っても、つくっているのが椅子や机だったり、遠くの群衆だったり。それで「海外で仕事をした」と言えるのか......。

鈴木：僕らのときは海外に行けば新しい知識を覚えることができたけど、今はリードアーティスト以上にならないと意味がないと思うんです。日本にいる間に、そのことをしっかりと学んでほしい。せっかく海外に行っても、5年経ってもリードになれないというのではなく、2年でリードになって、3年で面白い仕事をしてほしいですね。

CGW：逆に東京の若手が福岡で学べることはありますか？

北田：「東京にいなくても最先端の面白い仕事ができる」ことが体感できるところでしょうね。そのために道を切り拓いてきました。実際、僕が海外で仕事をして日本に戻ってきたとき、子育てなどいろいろなことを考えると、東京に住むという選択肢はなかったんです。ModelingCafe福岡では同じように、東京から移住したスタッフが3～4名います。

鈴木：福岡は住みやすそうですよね。

北田：特に弊社では東京のModelingCafeと給与水準が同じだから、その分だけ生活水準が上がるんですよ。物価も安いし、家から職場までの距離も近い。日本を離れて海外に行って、また戻ってきたときに、働く場所の選択肢が広がるというのは、良いことだと思います。

出向研修に出した若手がひと皮むけて帰ってきた

CGW：ただ、そんな風に優秀な若手を海外に放出してしまうと、社内リソースの低下にもつながりませんか？

鈴木：そこはあんまり気にしていないんですよね。

北田：最初はあまり気にしていませんでしたが、だんだんとプロジェクトが大きくなってきて、じわじわと感じるようになりました。ただ、人数が減れば業務を減らせば良いだけなんですよ。早い段階で海外に行ってもらって、いろいろなものを吸収して、また戻ってきてくれるとありがたいですね。もちろん、そのまま海外で上り詰めてもらっても構いませんが。いずれにせよ業界還元はしてほしいなと。

鈴木：我々が前に勤めていたスクウェア・エニックスにはスクウェア ホノルルスタジオで働いていた人も多くて、海外に行くことに寛容な文化があったんです。実際、僕のときも「数少ないチャンスだから、行ってこい」と快く送り出してもらえました。僕らもそういう風に若手を育てたいですね。

北田：まさにそうだよね。

CGW：先ほど「第2回もやりたい」というお話がありましたが、他社を巻き込んで展開していくという考えはありますか？

鈴木：できればそうしていきたいんですが、現実問題として敷居が高いなと感じていて。経営陣も現場もゴールを共有できていないと、ただ若手を交換して、管理コストだけが上がって、ということになりかねないですから。

北田：今回フォトン・アーツから参加してくれた山下君は、入社3年目でしたが、うちの3年目と比べても優秀な部分がかなりありました。それでも最初の1週間くらいはコミュニケーションに気を遣いましたが、その後は良くも悪くもうちのスタッフと変わらない扱いをしてしまったんですよね。もう少し細かく見てあげた方が良かったかも、とは思いました。次回の課題ですね。

鈴木：逆にModelingCafe福岡から参加してくれた前東君は、本人の性格もありますが、自分とすごくマッチしたんですよ。最初は自分でガンガンやる子かなと思いましたが、わからないときはちゃんと質問してくるし、自分なりに理解できるまで質問を続けてくれたので、やりやすかったですね。一方で福岡から帰ってきた山下君も、ひと皮むけた印象でした。前は1人で集中して仕事をするタイプでしたが、研修を終えて視野が広がったというか。

北田：うちは会社が起ち上がって3年しか経っていないので、フォトン・アーツと比べて同世代の子が多いと思うんですよ。そんな中で周りがいいものをつくっていたら、悔しい思いをすることもあると思うんですよね。僕自身も今の若い子に負けたくないですし。

CGW：逆に優秀な若手を選びすぎたんじゃないですか？

北田：いやいや、どちらもいろんな条件が適合した結果なんですよね。

鈴木：最初に立候補させて、そこから条件を見て選びました。まあ、行きたいというからには、それ相応の実力や自信、それにハングリー精神もあったでしょう。だからマッチしたんだと思います。

CGW：逆に「行かせたかったけど、行かせられなかった」こともありましたか？

鈴木：そういう意味では、女性スタッフからは早々に辞退されました。「1人では嫌だ」と。

北田：実際、ModelingCafe福岡は男性スタッフしかいないんですよ。なかなか女性の応募がなくて、たまにあったとしても、東京勤務を希望する子ばかりなんですよね。

鈴木：男ばかりの集団で1人だけ女性というのは厳しいかもしれないけれど、逆に熱心に教えてもらえるかもしれない......。

北田：実際、いろいろな感性があった方が良いので、女性モデラーを増やしたいんですけどね。今後の課題です。

CGW：次回は春までに開催という話でしたが、やはり期間は3ヶ月程度になりそうですか？

北田：そこも案件次第なんですよね。ただ、1人で完結する仕事という意味では、3ヶ月は良い期間かもしれない。今後はグループで回す案件に加わってもらっても良いかな、と思うし。でも、そこも案件次第ですね。

鈴木：2人とも長いスパンでこの取り組みを続けていくつもりなので、可能性としてはありますね。お互いにやり方がこなれて来たら、必ずしも交換ではなくて、ある案件を任せるために、片方から送り込むといったこともあり得るだろうし。

CGW：そうした中で、1人でも早く海外に挑戦してくれる若手が出てくると良いですね。ありがとうございました。